新卒採用

 

オーダーを超えたアンサーを‼

設立5年で売上高5億円の急成長企業! 働きながら夢を見つけていきましょう

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応募資格
2018年4月入社可能な方 (学歴不問)

給与

基本給
■大学卒
205,000円
※入社後3カ月間は研修期間とし、185,000円

■短大、専門卒
195,000円
※入社後3カ月間は研修期間とし、175,000円

モデル月収例
■大学卒(1年目)
基本給:205,000円
残業代(30時間として):43,680円
家賃補助手当(東京特別区):20,000円

【合計】268,680円+交通費

業務内容

設立5年で売上高5億円の急成長企業! 働きながら夢を見つけていきましょう

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派遣業界を経験後、24歳で起業した三浦社長。「店舗運営や人材コーディネートを行うことで経営者の視点が身につきます。視野を広げ、あなたの夢を見つけてください!」

株式会社Lingは、主に携帯ショップや家電量販店のお客様に対し、売場改善や施策等のコンサルティング、労務、店舗運営等のサービス提供を行っている会社です。大手携帯電話会社が光ファイバーの高速固定回線サービスを導入した際、知識と販売経験のあるスタッフを派遣することで信用を得て、事業を拡大してまいりました。

皆さんのキャリアは2つ、ご用意しています。
1つ目が、企画提案営業・人材コーディネーター職。最初は携帯ショップでのお客様の一次対応、契約、販売、アフターフォローが主な仕事ですが、マネージャーに昇格すれば週の半分は本社に出勤し、スタッフマネジメントに携わっていただきます。店舗スタッフの管理・教育業務を行ったり、現場で培った知識や経験をまとめて社内研修を実施したり。店舗マネージャーを数年経験したら、次はエリアマネージャーに。この業界では1社の代理店様が地域の数店舗~数十店舗を運営されている形態がほとんどで、当社はエリアごと委託されていますから、複数店舗を管理していただくことになります。その中に不振店があれば、業績を改善させるためのマーケティングを実施し、お客様へのコンサルティングを行っていただきます。

2つ目が、家電量販店での販売営業職です。「やりたいことが特に見つからない」と思い悩む学生さんと多くお会いしますが、そのような方にもまずは就職してみてほしい。自分のペースで働きながら仕事とはどういうものなのかを考え、やりたいことを見つけていただくためのキャリアです。販売は、メーカー様の思いを伝える大事な仕事。商品知識は研修で身に付けられますので、新しいモノが好きな方には楽しみながら働ける環境だと思います。そうして、やりたいことが見つかったら、ぜひ提案をして下さい。既存事業に関係がないものだとしても、可能性を感じれば前向きに事業化を検討します。

今後は携帯ショップの直請けと、警備派遣という新規事業の立ち上げを通じて、2018年度の売上高10億円を目指します。当社は、仕事をしている人をちゃんと見る会社です。適正な評価をし、貢献した分だけ昇給。実力主義に近いかもしれませんが、減給は決してありません。「オーダーを超えたアンサー」を、共に生み出していきましょう!
(三浦優司 代表取締役社長)

プロフィール (株)Lingは設立6年目にして、年間売上高5億円を超す急成長中の企業です。
社員は主に20代前半から30代前半で構成されていて、社員は連携し合い、会社の・個々人の成長に向け日々頑張っています。事業は大きく分けて4つです。◇セールスプロモーション(店頭販売支援)事業◆労働者派遣事業◇セールスマーケティング・コンサルティング事業◆人材、スタッフ育成当社の経営理念『オーダーを超えたアンサー』です。これは、オーダーはこなして当たり前ということです。しかし、それではお客様から信頼は得られません。お客様が期待する以上の「戦略と行動」で周囲から初めて高い信頼を得ることができると考えています。だからこそ、どんなオーダーに対しても、物事の真意を掴み、深く考え、全力で最善を尽くす。それが信頼を得る事、そして社員と会社が成長する一番の近道であると考えています。Lingもまだまだ若い会社です。
一緒に成長していきましょう。1、スキルアップ=知識・技術の向上
2、ステージアップ=社会的地位の向上
3、ライフアップ=生活水準の向上簡単なことではありませんが、努力が報われる環境は整備されています。
若くして以上の3点の向上を共に目指しましょう。
事業内容

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日々、お客様へ「課題解決策」のご提案を行い、最大限の事業サポートをしています!

◇セールスプロモーション(店頭販売支援)
クライアント企業様の”想い”が詰まった商品・サービスを第一線で販売し、貢献する当社の根幹を形成する事業です。
◆労働者派遣事業
販売員・イベントスタッフ・事務員・オペレーター(コールセンター)・翻訳者
などの案件を主に取り扱います。
◇セールスマーケティング・コンサルティング
セールスプロモーションと同時に、市場動向を把握・予見し、サービスの企画・提案を行います。
◆人材、スタッフ育成
店頭販売員を経て、研修講師や人材コーディネーター、店舗管理責任者などにステップアップしていきます。
従業員 130名(正社員32名、契約社員98名)
売上高 3億8,000万円(2015年度 第四期)
売上高推移 3,500万円(2012年度 第一期)

1億円(2013年度 第二期)

3億円(2014年度 第三期)

3億8,000万円(2015年度 第四期)

主な取引先 ■ソフトバンクモバイルサービス(株)
■(株)東急エージェンシー
■東芝コンシューママーケティング(株)
■(株)ドコモCS
■パナソニックコンシューマーマーケティング(株)
■日立コンシューマ・マーケティング(株)
■(株)富士通パーソナルズリテールサービス
■三菱ライフネットワーク(株)
■(株)ヤマダ電機
■(株)リクルートスタッフィング
※五十音順・敬称略
平均年齢 29.4歳
男女比 7:3
沿革 2017年1月◆事業拡大に伴い、本社を東京都台東区へ移転

2016年6月◇さいたま営業所を拡大移転

2016年4月◆従業員数100名を突破(契約社員含む)

2016年2月◇埼玉県さいたま市に営業所を開設

2016年1月◆栃木県宇都宮市に出張所を開設

2015年4月◇クライアント50社目と契約を締結

2015年3月◆群馬県高崎市に出張所を開設

2014年2月◇資本金を2,100万円に増資

2013年12月◆若者ジョブサポーター事業の許可を取得

2013年8月◇有料職業紹介事業の許可を取得

2013年2月◆事業拡大に伴い、本社を東京都新宿区に移転

◆資本金を700万円に増資

2012年3月◇東京都荒川区に資本金100万円で(株)Lingを設立

月平均所定外労働時間(前年度実績) 30時間
問い合わせ先
問い合わせ先 採用担当/石川圭樹(イシカワ ケイキ),小山萌子(オヤマ モエコ)
東京都台東区北上野1-8-5 ビリーフ上野7F
TEL/03-6231-6571(東京本社)平日10:00~18:00
交通機関 ■東京本社
各線 上野駅浅草口より徒歩10分(又は、入谷口より徒歩7分)
各線 鶯谷駅より徒歩7分
日比谷線 入谷駅 2番出口より徒歩5分
募集職種・分野 1)店頭における販売・営業職
2)人材コーディネーター・企画提案営業職
仕事内容 1)店頭における販売・営業職
・大手キャリア携帯や大手メーカー製品などの販売業務

当社の社員は社長も含め、全役員・全従業員が現場経験者となっています。
だからこその“現場至上主義”でもあり、現場の意見を大切にしています。

自ら販売員、セールス担当営業となり、あなた自身の「世に広めたい」商品を見つけてください。

クライアント企業様は製品に「喜んでもらいたい・快適に暮らしてほしい・便利な世の中に変えたい」など、様々な思いを商品やサービスに込めています。その魅力を最前線で消費者の方々に正しくお伝えしていただきます。

2)人材コーディネーター職・企画提案営業
・人材の募集、採用、研修、企業様への引率など全般
・担当顧客のプロモーション戦略を企画、立案

店頭での販売・営業経験を積んだ後は本社勤務への配置転換もあります。

クライアント企業様の課題を抽出し、問題解決の提案やニーズに沿った的確な人材を紹介する人材派遣におけるコンサルティング営業全般を行なっていただきます。
■残業手当
■家賃補助手当
■帰省費支援手当(対象;関東以外)
■役職手当
■営業手当
■能力手当
■扶養手当
■インセンティブ支給制度(年4回 4月・7月・10月・1月)

勤務地 ■本社または首都圏,北関東を主とした関東一円
(家電量販店・携帯ショップ・百貨店・ショッピングモールなど)
ご自宅から60分以内で通える範囲(本人都合による例外あり)
勤務時間 10:00~22:00(シフト制実働8時間/休憩1時間)
研修制度 ・ビジネスマナー・ビジネスコミュニケーション開発研修(外部委託)
・OJT型研修

 

有給休暇
入社初年度は12日、入社次年度以降4/1現在の勤続年数に応じて15日〜20日
※前1年間の出勤日数が全就業日の8割以上の場合に付与されます。


 

Q応募にあたって、学歴・年齢等の制限はありますか?

特に制限はありません。2018年4月入社可能かのみが条件となります。

高卒、高専卒、高専専攻科卒、専門学校卒、大学卒、大学院卒等、様々な方の採用実績があります。

Q 既卒者ですが応募はできますか?

可能です。2018年4月に入社可能な方は応募出来ます。

長期の就業経験がある方はまずご相談下さい。

Q 能力・経験によって初任給に差が出ることはありえますか?

はい、あり得ます。能力・経験に応じ、会社への貢献度が極めて高いと判断された場合、初年度の給与について特別なオファーを提示する事があります。

Q エントリーの締切はいつですか?

Lingは通年採用を行っているため、エントリーの締め切りは特に設けておりません。

但しエントリー後、選考フローに応じて各種提出物に締め切りを設けさせて頂きますのでご留意下さい。


Q 学歴フィルターはありますか?

学歴フィルターという様なものは設けておらず、実際、高校卒、高専卒、高専専攻科卒、専門学校卒、大学卒、大学院卒等、様々な方の採用実績があります。

Q 選考フローを教えてください。また、選考にかかる期間はどれくらいでしょうか?
採用フロー

■マイナビよりエントリー

■会社説明会

■一次選考(人事面接)

■最終選考(役員面接)

■内定
(説明会より最短10日程度)


Q 希望した職種と異なる職種に初期配属されることはありますか?

本人の希望なしに、内定時と異なる職種に配属となることはありません。
ただし、入社後の研修等でその職種でない方が成長が見込めると判断された場合は本人と相談の上、異なる職種に配属になることはあります。また、中長期的には個々人のキャリアパスやプロジェクトのニーズに応じて、この枠にとらわれず、役割を変えていく場合もあります。

Q 配属前の研修などはありますか?

全体での研修があります。ただし、「人は仕事で育つ」という考え方に基づき、早期に現場に配属されるよう考慮しており、故に全体での研修期間は極力短く設定しております。
なお、職種毎に個別研修が用意されていることがあります。


Q 評価はどのように決まりますか?

目標の達成度とそのプロセスを総合的に判断して評価が決まります。目標は半年に1度上長と擦り合わせをして決めます。また、目標は、担当職務や担当事業の「成果」に対するものと、個々人の「能力」に関するものを設定します。

Q 突然、転勤になることはありますか?

変化のスピードが早い市場でビジネスをしているため、突然かどうかはケースによりますが、可能性はあります。
渋谷本社以外の、関東圏外や海外にオフィスがある部署・子会社にも等しく転勤になる可能性があります。ただし、現状多くの社員が渋谷本社勤務となります。


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